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Year of PublicationTitleAuthor(s)
1998Betriebsräte vor neuen Aufgaben: Eine empirische Untersuchung der Arbeitsgebiete und -strukturen der betrieblichen Interessenvertretung in modernen OrganisationenDörnen, Antje
2006Formal and informal ways of learning in employer-provided further training in East and West German enterprises: Results from a large-scale establishment surveyBrussig, Martin; Leber, Ute
1997Die neuen Unternehmer: Eine multivariate Analyse der Übernahmemotive bei ostdeutschen MBOsSkopp, Robert
2000Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik: Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation. Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur PersonalökonomieBackes-Gellner, Uschi; Kräkel, Matthias; Schauenberg, Bernd; Steiner, Gunter
1996Young managers in Eastern EuropeSteger, Thomas M.
2004Wettbewerb um Nachwuchs & Fachkräfte: Generationenübergreifender Dialog für berufliche Orientierung und EntwicklungJasper, Gerda; Wählisch, Birgitt
2005Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei UnternehmensberatungenWerner, Matthias
2007MNCs' HRM strategy and country of origin effect: Do North American, European and Japanese firms really differ?Yu, Gyu-chang; Park, Woo-sung; Cho, Yung-ho
2005The configurational approach to linking strategic human resource management bundles with business performance: Myth or reality?Stavrou, Eleni T.; Brewster, Chris
2000Pragmatische Organisationsgestaltung im Kontext von Branche und Land: Manager in Polen, Ostdeutschland und Tschechien im betrieblichen TransformationsprozeßLungwitz, Ralph-Elmar; Preusche, Evelyn