Please use this identifier to cite or link to this item:
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorHeikkilä, Annien_US
dc.contributor.authorPiekkola, Hannuen_US
dc.description.abstractThe aim of this paper is to describe divergences in employers’ and employees’ opinions on the proper share of local bargaining in contract wage gains, and explain when these divergences are particularly large or small. The paper shows that employers want the locally bargained wage share to be approximately half of the total wage rise, while the majority of employees would prefer this share to be in the region of 1-24%. Employers in firms that are large or operate in the financial services industry desire the largest locally bargained share of contract wages. Employees in large firms are, instead, afraid of losing their bargaining power and tend to resist local bargaining. Employees in firms with profit sharing plans believe that local bargaining should be afforded a large role. It is likely that employer and employees agree on not having much local bargaining in firms that operate in an uncompetitive product market and that they agree on substantial local bargaining in firms that are domestically owned and whose majority of employees work abroad.en_US
dc.publisher|aThe Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) |cHelsinkien_US
dc.relation.ispartofseries|aETLA Discussion Papers, The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) |x910en_US
dc.subject.keywordFirm-Level Wage Settingen_US
dc.subject.keywordLabour Market Unionsen_US
dc.titleExplaining the desire for local bargaining: Evidence from a Finnish survey of employers and employeesen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.description.abstracttransTässä tutkimuksessa selitetään eroja työnantajien ja työntekijöiden mielipiteissä koskien palkankorotusten yrityskohtaisen järjestelyvaran suuruutta. Suomalaiset työnantajat toivovat yrityskohtaisen järjestelyvaran kattavan noin puolet palkkojen sopimuskorotuksesta, kun taas työntekijöiden mielestä riittävä järjestelyvaran osuus olisi 1-24% sopimuskorotuksesta. Suurta yrityskohtaista järjestelyvaraa kannattavat erityisesti suuryritysten ja rahoitussektorilla toimivien yritysten, sekä ulkomaisesti omistettujen yritysten työnantajat. Sen sijaan suuryritysten työntekijät vastustavat laajamittaisia paikallisia palkkaneuvotteluja. Jos yrityksessä on käytössä tulospalkkausjärjestelmä, työntekijät suhtautuvat myös yrityskohtaiseen järjestelyvaraan ennakkoluulottomasti.en_US

Files in This Item:
335.87 kB

Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.