Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/60430 
Kompletter Metadatensatz
DublinCore-FeldWertSprache
dc.contributor.authorMartin, Alberten
dc.date.accessioned2012-08-02-
dc.date.accessioned2012-08-13T10:44:57Z-
dc.date.available2012-08-13T10:44:57Z-
dc.date.issued1996en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60430-
dc.description.abstractDer vorliegende Beitrag befaßt sich mit wissenschaftlichen Ansätzen zur Erklärung der Personalpolitik von Unternehmen. Zunächst wird diskutiert, inwieweit die existierenden Ansätze überhaupt miteinander verglichen werden können. Eine Hauptschwierigkeit besteht darin, daß die jeweiligen Ansätze das in Frage stehende Phänomen (die Personalpolitik) ganz unterschiedlich konzipieren. Ein weiteres Problem besteht darin, daß die Theorien für die Erklärung der Personalpolitik nicht unmittelbar verwendet werden können. Theorien dienen als Grundlage für die Konstruktion von theoretischen Modellen. Ein Modell ist aber keine stringente logische Ableitung aus der jeweiligen Theorie. Die Erklärungsleistung erfolgt also durch das Erklärungsmodell, eine Beurteilung der dahinterstehenden Theorie ist nur indirekt möglich. Im vorliegenden Beitrag werden vier Erklärungsmodelle aus unterschiedlichen Forschungstradititonen betrachtet. Das Modell kollektiver Entscheidungsfindung wird als besonders leistungsfähig herausgestellt.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aUniversität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |cLüneburgen
dc.relation.ispartofseries|aSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung |x5en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwUnternehmenspolitiken
dc.subject.stwPersonalmanagementen
dc.subject.stwOrganisationale Entscheidungen
dc.subject.stwBetriebswirtschaftliches Zielen
dc.subject.stwOrganisationstheorieen
dc.titleDie Erklärung der Personalpolitik-
dc.typeResearch Reporten
dc.identifier.ppn344848442en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:5-

Datei(en):
Datei
Größe
731.18 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.