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Results 1-10 of 38.
Year of PublicationTitleAuthor(s)
2020Mehr Frauen in Aufsichtsräten: Hinweise für Strahlkraft der Geschlechterquote auf Vorstände verdichten sichKirsch, Anja; Wrohlich, Katharina
2023Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen: Durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nachKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2020"Aufbrechen von Stereotypen kann Gender Pay Gap reduzieren"Wrohlich, Katharina; Wittenberg, Erich
2023Gender Pay Gap und Gender Care Gap steigen bis zur Mitte des Lebens stark anSchäper, Clara; Schrenker, Annekatrin; Wrohlich, Katharina
2022Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksamKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2022Gender Pay Gap ist in den letzten 30 Jahren fast nur bei Jüngeren gesunkenSchrenker, Annekatrin; Wrohlich, Katharina
2023Grundsatzurteil zu "gleicher Lohn für gleiche Arbeit": Wichtiges Signal zum Equal Pay Day!Wrohlich, Katharina
2020Corona-Krise erschwert Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem für Mütter: Erwerbstätige Eltern sollten entlastet werdenMüller, Kai-Uwe; Samtleben, Claire; Schmieder, Julia; Wrohlich, Katharina
2021Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil - vor allem bei schon zuvor ungleicher AufteilungJessen, Jonas; Spieß, C. Katharina; Wrohlich, Katharina
2020Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerechtAdriaans, Jule; Sauer, Carsten; Wrohlich, Katharina