Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/10419/23119
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Neunzig, Alexander R. | en |
dc.date.accessioned | 2009-01-29T15:36:42Z | - |
dc.date.available | 2009-01-29T15:36:42Z | - |
dc.date.issued | 2002 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10419/23119 | - |
dc.description.abstract | Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Zudem wird angenommen, dass die Leistung eines Arbeitnehmers durch Überwachungsorgane kontrolliert und sanktioniert wird. Da eine derartige Anreizgestaltung dazu führen kann, dass Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitszeit für unproduktive berichtende Tätigkeiten verwenden, ist möglicherweise ein Verzicht auf Überwachung die effiziente zweitbeste Vertragsform. | en |
dc.language.iso | ger | en |
dc.publisher | |aUniversität des Saarlandes, Center for the Study of Law and Economics (CSLE) |cSaarbrücken | en |
dc.relation.ispartofseries | |aCSLE Discussion Paper |x2002-05 | en |
dc.subject.jel | D21 | en |
dc.subject.jel | J41 | en |
dc.subject.jel | J33 | en |
dc.subject.ddc | 330 | en |
dc.subject.keyword | Principal-agent-theory | en |
dc.subject.keyword | personnel economics | en |
dc.subject.keyword | contract theory | en |
dc.subject.keyword | intrinsic motivation | en |
dc.subject.keyword | job satisfaction | en |
dc.subject.keyword | economic psychology | en |
dc.subject.keyword | supervision | en |
dc.subject.stw | Zeitlohn | en |
dc.subject.stw | Arbeitsvertrag | en |
dc.subject.stw | Leistungsmotivation | en |
dc.subject.stw | Arbeitszufriedenheit | en |
dc.subject.stw | Leistungskontrolle | en |
dc.subject.stw | Anreizvertrag | en |
dc.subject.stw | Agency Theory | en |
dc.subject.stw | Theorie | en |
dc.title | Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten | - |
dc.type | Working Paper | en |
dc.identifier.ppn | 362176698 | en |
dc.rights | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | en |
dc.identifier.repec | RePEc:zbw:csledp:200205 | en |
Files in This Item:
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.