Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/63809 
Erscheinungsjahr: 
2005
Schriftenreihe/Nr.: 
ETLA Discussion Papers No. 993
Verlag: 
The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), Helsinki
Zusammenfassung: 
Aggregate productivity growth can be decomposed into growth within establishments, between establishments, and the impact of entering and exiting establishments. We demonstrate that such a productivity decomposition formula can also be used for studying intra-establishment restructuring through the inflow and outflow of workers There are, however, three requirements: Firstly, comprehensive longitudinal linked employer-employee data are needed. Secondly, now the productivity decomposition formula cannot be used for accounting but must be used as an estimation model. Thirdly, the decomposition formula should be such that a meaningful interpretation of its components is possible. The decomposition can also account for different worker types, e.g. age groups. We apply such a method to study the productivity growth and wage growth within the establishments of the Finnish business sector. The results provide empirical evidence on economic incentives for hiring young workers and separating older workers.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Toimialan tuottavuuden kasvu voidaan dekomponoida toimipaikkojen omaan kasvuun, markkinaosuuksien muutokseen, sekä uusien ja poistuvien toimipaikkojen tuottavuusvaikutukseen. Osoitamme, että samanlaista tuottavuuden dekomponointia voidaan soveltaa myös toimipaikkojen sisäisen rakennemuutoksen tutkimiseen työntekijävirtojen avulla. Tällaisella analyysilla on kuitenkin kolme vaatimusta. Ensiksi, tarvitaan laaja yhdistetty työntekijä-työnantaja-pitkittäisaineisto. Toiseksi, nyt dekomponointimenetelmää ei voida käyttää laskentakaavana vaan estimointiyhtälönä. Kolmanneksi, dekomponointimenetelmän pitää olla sellainen, että sen komponentteja voidaan tulkita mielekkäästi. Dekomponointiin voidaan sisällyttää myös eri työntekijäryhmiä (esim. ikäryhmiä). Käytämme tällaista menetelmää tutkiessamme suomalaisten yrityssektorin toimipaikkojen tuottavuus- ja palkkakehitystä. Tuloksemme antavat empiiristä näyttöä siitä, että yrityksillä on taloudellisia kannustimia palkata nuoria ja irtisanoa vanhempia työntekijöitä.
Schlagwörter: 
employer-employee data
labor productivity
productivity decomposition
wage determination
worker turnover
työntekijä-työnantaja aineisto
työn tuottavuus
tuottavuus dekomponointi
palkan muodostus
henkilöstön vaihtuvuus
JEL: 
C43
J23
J24
J63
M51
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
232.8 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.