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dc.contributor.authorMartin, Alberten
dc.date.accessioned2012-08-03-
dc.date.accessioned2012-08-13T10:45:22Z-
dc.date.available2012-08-13T10:45:22Z-
dc.date.issued2004en
dc.identifier.piurn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146163en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60449-
dc.description.abstractDas vorliegende Heft berichtet über die Ergebnisse mehrerer empirischer Erhebungen, die sich mit dem Urteil von Arbeitnehmern über ihr Arbeitsverhältnis befassen. Befragt wurden Arbeitnehmer in sehr unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Studie befasst sich mit der folgenden Frage: Verändert sich der Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb alternativer Beschäftigungsverhältnisse? Außerdem wird untersucht, wie sich diese Unterschiede in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, auswirken. In den ersten Abschnitten werden die theoretischen Grundlagen der Studie erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie präsentiert, und es werden theoretische Schlussfolgerungen gezogen.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aUniversität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |cLüneburgen
dc.relation.ispartofseries|aSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung |x23en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwArbeitsbeziehungenen
dc.subject.stwArbeitszufriedenheiten
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.subject.stwSoziale Beziehungenen
dc.subject.stwArbeitsverhältnisen
dc.titleFormen der Beschäftigung: Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber-
dc.typeResearch Reporten
dc.identifier.ppn720597846en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:23-

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