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https://hdl.handle.net/10419/48543
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DublinCore-Feld | Wert | Sprache |
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dc.contributor.author | Sisson, Keith | en |
dc.date.accessioned | 2011-07-22T09:33:59Z | - |
dc.date.available | 2011-07-22T09:33:59Z | - |
dc.date.issued | 2008 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10419/48543 | - |
dc.language.iso | eng | en |
dc.publisher | |aUniversity of Warwick, Industrial Relations Research Unit |cCoventry | en |
dc.relation.ispartofseries | |aWarwick Papers in Industrial Relations |x88 | en |
dc.subject.ddc | 330 | en |
dc.subject.stw | Arbeitsbeziehungen | en |
dc.subject.stw | Arbeitspsychologie | en |
dc.subject.stw | Arbeitswelt | en |
dc.subject.stw | Arbeitsmarktforschung | en |
dc.subject.stw | Großbritannien | en |
dc.title | Putting the record straight: industrial relations and the employment relationship | - |
dc.type | Working Paper | en |
dc.identifier.ppn | 57265085X | en |
dc.rights | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | en |
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