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Titel
Autor:innen
2011
Why training older employees is less effective
Zwick, Thomas
2012
How acid are lemons? Adverse selection and signalling for skilled labour market entrants
Wagner, Robert
;
Zwick, Thomas
2012
Determinants of individual academic achievement: Group selectivity effects have many dimensions
Zwick, Thomas
2013
How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data
Hirsch, Boris
;
Zwick, Thomas
2013
Poaching and firm-sponsored training: First clean evidence
Mohrenweiser, Jens
;
Zwick, Thomas
;
Backes-Gellner, Uschi
2013
How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data
Hirsch, Boris
;
Zwick, Thomas
2014
Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics
Mohrenweiser, Jens
;
Zwick, Thomas
2014
How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked Employer-Employee Data
Hirsch, Boris
;
Zwick, Thomas
2014
Adverse Selection and Information Advantages of Training Firms
Mohrenweiser, Jens
;
Wydra-Sommaggio, Gaby
;
Zwick, Thomas
2015
The power of individual-level drivers of inventive performance
Zwick, Thomas
;
Frosch, Katharina
;
Hoisl, Karin
;
Harhoff, Dietmar
2015
Individual determinants of inventor productivity: Report and preliminary results with evidence from linked human capital and patent data
Frosch, Katharina
;
Harhoff, Dietmar
;
Hoisl, Karin
;
Steinle, Christian
;
Zwick, Thomas
2015
Candidate screening for the recruitment of critical research and development workers: A report and preliminary results with evidence from experimental data from German high-tech firms
Frosch, Katharina
;
Harhoff, Dietmar
;
Hoisl, Karin
;
Steinle, Christian
;
Zwick, Thomas
2015
Work-related ability as source of information advantages of training employers
Mohrenweiser, Jens
;
Wydra-Sommaggio, Gaby
;
Zwick, Thomas
2016
Attenuation bias when measuring inventive performance
Zwick, Thomas
;
Frosch, Katharina
2016
The retention effect of training: Portability, visibility, and credibility
Dietz, Daniel
;
Zwick, Thomas
2017
Apprentice poaching in regional labor markets
Stockinger, Bastian
;
Zwick, Thomas
2017
Apprentice poaching in regional labor markets
Stockinger, Bastian
;
Zwick, Thomas
2017
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility
Zwick, Thomas
2018
Training in the Great Recession: Evidence from an individual perspective
Dietz, Daniel
;
Zwick, Thomas
2019
Birds, birds, birds: Co-worker similarity, workplace diversity, and voluntary turnover
Hirsch, Boris
;
Jahn, Elke J.
;
Zwick, Thomas