Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/93738 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2010
Schriftenreihe/Nr.: 
SFB/TR 15 Discussion Paper No. 328
Verlag: 
Sonderforschungsbereich/Transregio 15 - Governance and the Efficiency of Economic Systems (GESY), München
Zusammenfassung: 
This paper shows that it is profitable for a firm to hire an overoptimistic manager to commit to a certain investment strategy in an R&D tournament situation. In the unique symmetric equilibrium, all firms delegate to overoptimistic managers, where the optimal degree of overoptimism depends on the riskiness of the tournament. In these situations a manager's type may serve as a substitute for delegation via contracts. By delegating to overoptimistic managers, firms can escape the rat race nature of R&D tournaments.
Schlagwörter: 
Strategic Delegation
Overoptimism
Tournaments
JEL: 
J32
J33
M12
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
287.62 kB





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