Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/90315
Authors: 
Majtán, Miroslav
Sršňová, Jana
Year of Publication: 
2004
Citation: 
[Journal:] Journal for East European Management Studies [ISSN:] 0949-6181 [Publisher:] Hampp [Place:] Mering [Volume:] 9 [Year:] 2004 [Issue:] 4 [Pages:] 430-442
Abstract: 
Der Aufsatz definiert wichtige Anpassungsinstrumente des slowakischen Wirtschaftsbereichs während des Beitritts in die Europäische Union. Die Analyse dieser Instrumente wird anhand einer Umfrage unter 100 slowakischen Produktionsbetrieben dargestellt. Die Analyse zeigt, dass Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten besser auf den Beitritt vorbereitet ist. Diese Unternehmen zeichnen sich durch eine hohe Internationalisierung (ein grosser Anteil von Exporten in den EU-Markt an den Umsatzerlösen), Gebrauch von 9000 ISO Standards und die Beteiligung ausländischer Investoren auf, insbesondere von der Europäischen Union. Zur gleichen Zeit zeigte die Analyse mehrere Risiken auf, insbesondere in der Wettbewerbsfähigkeit Firmen in der Größenordnung von 50 bis 499 Angestellten mit einer höheren Rate von Mehrwert müssen stärker berücksichtigt werden.
Abstract (Translated): 
The paper defines crucial adjustment instruments of the Slovak business sector in the course of its accession to the European Union. Analysis of these instruments is illustrated with a sample of 110 Slovak manufacturing firms. Analysis shows that companies with over 500 employees, in particular in engineering and electrical engineering industries are better prepared for the accession. These companies are distinguish themselves with a high level of internationalization (a high share of exports in the EU market on the company's sales), utilization of higher forms of input on the common EU market, utilization of 9000 ISO standards and participation of a foreign investor, especially from the European Union. At the same time, analysis pointed to several risks, namely those related to competitiveness. Business in the size group from 50 to 499 employees with a higher rate of added value have to be paid a greater attention.
Subjects: 
Slovakia
European Union
internalization
competitiveness
Document Type: 
Article

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