Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/90269
Authors: 
Buriánek, Jirí
Year of Publication: 
1997
Citation: 
[Journal:] Journal for East European Management Studies [ISSN:] 0949-6181 [Publisher:] Hampp [Place:] Mering [Volume:] 2 [Year:] 1997 [Issue:] 2 [Pages:] 163-174
Abstract: 
This commentary aims to discuss some features of industrial relations development in the post-communist Czech Republic. The forming of new institutions will be considered, and legal frameworks, as well as the historical, cultural, political, and social context.. At enterprise level, some key issues are discussed: including the effects of privatisation and restructuring, the influence of foreign capital connected with new patterns of organisational culture, the position of trade unions, and the social climate. The analysis will conclude that in the Czech Republic social conflicts seem to be suppressed, whilst technocratic and economic priorities remain dominant.
Abstract (Translated): 
In diesem Text sollen einige Aspekte der Entwicklung der industriellen Beziehungen in der postkommunistischen Tschechischen Republik erörtert werden. Ich beschäftige mich dabei mit neuen Institutionen und rechtlichen Rahmenbedingungen sowie mit dem historischen, kulturellen, politischen und sozialen Kontext. Auf der betrieblichen Ebene werden ebenfalls einige Schlüsselfragen diskutiert: Auswirkungen von Privatisierung und Restrukturierung, der Einfluß ausländischen Kapitals und damit verbundene neue Organisationskulturen, die Stellung der Gewerkschaften, das soziale Klima, etc. Fazit meiner Erörterung ist: In der Tschechischen Republik scheinen soziale Konflikte unterdrückt zu werden, während ökonomische und technokratische Aspekte immer noch dominieren.
Document Type: 
Article

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