Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/90268
Authors: 
Kovač, Jure
Jesenko, Manca
Year of Publication: 
2003
Citation: 
[Journal:] Journal for East European Management Studies [ISSN:] 0949-6181 [Publisher:] Hampp [Place:] Mering [Volume:] 8 [Year:] 2003 [Issue:] 4 [Pages:] 346-360
Abstract: 
Managers play a key role in the restructuring and transformation of economic structures in transitional countries. It is therefore not surprising that they are at the centre of attention for experts and others as well. This paper describes the results of two studies conducted in 1998 and 2003 regarding the values governing the life, work and leadership styles of managers. Special attention was paid to the shifts in values which occurred in the five-year period between the two studies, and to demonstrating the correlation between an individual's values and his/her leadership style.
Abstract (Translated): 
In den Prozessen der Umstrukturierung und Umwandlung der wirtschaftlichen Strukturen in den Reformländern nehmen die Manager eine Schlüsselrolle ein. Es überrascht keineswegs, dass sie im Mittelpunkt des Interesses sowohl der fachlichen als auch einer breiteren Öffentlichkeit stehen. In diesem Beitrag sind die Ergebnisse der 1998 und 2003 durchgeführten Untersuchungen über die Wertorientierung dargestellt, die mit der Lebensführung, der Arbeit, den Unternehmen und Führungsstilen einzelner Manager zusammenhängen. Besonderes Augenmerk wird der Verlagerung der Wertorientierung im besagten Zeitraum von fünf Jahren und der Wechselwirkung der Wertorientierung und der jeweiligen Führungsstile gewidmet.
Subjects: 
Manager
transitional country
leadership
values
Slovenia
Document Type: 
Article

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