Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/90228
Authors: 
Mikl-Horke, Gertraude
Year of Publication: 
2004
Citation: 
[Journal:] Journal for East European Management Studies [ISSN:] 0949-6181 [Publisher:] Hampp [Place:] Mering [Volume:] 9 [Year:] 2004 [Issue:] 2 [Pages:] 98-122
Abstract: 
This paper suggests a shift from the discourse on transfer and transition with regard to CEE societies towards one focusing on transformation processes that come with globalization. Since globalization can be interpreted as the spread of ideas, informations, practices, goods and techniques, the perspective of the diffusion of management innovations is introduced and enlarged by including power relations, the interests of actors and cultural aspects of change. The argument of culture as barrier for the adoption of innovation is challenged in favor of one that sees it as a chance for contributing to innovation and globalization.
Abstract (Translated): 
Dieser Beitrag schlägt eine Verlagerung der Diskussion in bezug auf die osteuropäischen Gesellschaften von der Betonung des Transfers und der Transition hin zu einem Fokus auf den mit der Globalisierung einhergehenden Transformationsprozess vor. Da Globalisierung als Verbreitung von Ideen, Informations, Praktiken, Gütern und Techniken verstanden werden kann, wird die Perspektive der Diffusion von Managementinnovationen eingeführt und durch Machtbeziehungen, die Interessen der Akteure und kulturelle Aspekte des Wandels erweitert. Anstelle der Argumentation, dass Kultur als Barriere für die Übernahme von Innovationen wirkt, wird darin vielmehr eine Chance für eigenständige Beiträge zu Innovation und Globalisierung gesehen.
Subjects: 
Globalization
Diffusion
Management Theories
Transition Economies
Intercultural Transfer
Document Type: 
Article

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