Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/90081 
Erscheinungsjahr: 
2013
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 7847
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
In this letter we present a laboratory experiment to assess the relative and independent effect of perceived attractiveness and personality traits on hiring decisions. Our results indicate that attractiveness and conscientiousness, followed by emotional stability, are important drivers of recruiters' decisions.
Schlagwörter: 
lab experiments
hiring discrimination
economics of beauty
economics of personality
JEL: 
C91
J24
J71
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
89.7 kB





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