Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/90004 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2013
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 7758
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
We provide a new rationale for the use of discretionary bonuses. In a setting with unknown match qualities between a worker and a firm and subjective evaluations by the principal, bonuses are useful in order to make the feedback from the firm to the workers credible. This way workers in good matches are less inclined to accept outside offers.
Schlagwörter: 
discretionary bonuses
feedback
signalling
JEL: 
D82
D83
D86
M5
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
144.03 kB





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