Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/86854 
Erscheinungsjahr: 
2011
Schriftenreihe/Nr.: 
Tinbergen Institute Discussion Paper No. 11-041/3
Verlag: 
Tinbergen Institute, Amsterdam and Rotterdam
Zusammenfassung: 
We introduce collective bargaining in a static framework where the firm and its risk-neutral employees negotiate over wages in a non-binding contract setting. Our main result is the equivalence between the non-binding collective equilibrium wage-employment contract and the equilibrium contract under binding risk-neutral efficient bargaining. We also demonstrate that our non-cooperative equilibrium wages and profits coincide with the Owen values of the corresponding cooperative game with the coalitional structure that follows from unionization.
Schlagwörter: 
Collective bargaining
union
firm
bargaining power
non-binding contract
JEL: 
C71
J51
L20
Dokumentart: 
Working Paper
Erscheint in der Sammlung:

Datei(en):
Datei
Größe
175.39 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.