Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/84923
Authors: 
Kubis, Alexander
Müller, Anne
Rebien, Martina
Szameitat, Jörg
Woitschig, Christian
Daumann, Volker
Dony, Elke
Hense, Christine
Knapp, Barbara
Voit, Alfons
Year of Publication: 
2013
Series/Report no.: 
IAB-Forschungsbericht 6/2013
Abstract: 
Im Rahmen der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS) werden Betriebe gefragt, ob sie im Jahr der Befragung die Personalsuche für offene Stellen abbrechen mussten, weil keine geeigneten Bewerber zu finden waren. Unklar bleibt bisher jedoch, ob dieser Suchabbruch das tatsächliche Ende der Personalsuche bedeutet und die offene Stelle vom Markt verschwindet, oder ob Betriebe einen Suchvorgang abbrechen, um dann erneut, möglicherweise unter anderen Bedingungen oder zu einem späteren Zeitpunkt, die Suche wieder aufnehmen. Der Pretest 2013 der EGS versucht diese Frage auf der Basis von 50 Experteninterviews zu beantworten.
Abstract (Translated): 
In the context of the IAB Job Vacancy Survey (EGS) firms were asked if they had to cancel recruitment processes for open vacancies in the year of the survey because no suitable candidates were found. It remains ambiguous if this cancellation means the actual ending of the firms' recruitment efforts and implicates the disappearing of the open vacancies from the market or if firms start searching again, possibly with other conditions or at a later time. Based on 50 expert interviews, the pretest 2013 tries to give an answer to these questions.
Subjects: 
IAB-Stellenerhebung
Personalbeschaffung - Erfolgskontrolle
offene Stellen
Klein- und Mittelbetrieb
Wirtschaftszweige
matching
Stellenangebot
regionale Faktoren
Arbeitslosenquote
Document Type: 
Research Report

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