Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/84059
Authors: 
Martens, Bernd
Year of Publication: 
2008
Citation: 
[Journal:] Journal for East European Management Studies [ISSN:] 0949-6181 [Publisher:] Hampp [Place:] Mering [Volume:] 13 [Year:] 2008 [Issue:] 4 [Pages:] 305-326
Abstract: 
Surveys among entrepreneurs and managing directors of companies with 50 to 1,000 employees are used to describe features of managerial elites in East Germany. The paper looks at four dimensions: (1) the reproduction of economic elites during the transformation period and its current consequences; (2) the development of 'family capitalism' and processes of social closure; (3) qualification patterns of management; and (4) different attitudes of East and West German elites. Managers who were socialised in state socialist combines are still a large proportion of East German economic elites. Owing to their age distribution, changes in top management will be probable, and their effects on enterprises and social relations are discussed in the paper.
Abstract (Translated): 
Befragungsdaten von Leitern eigenständiger Industrieunternehmen der Größenklassen 50 bis 1,000 Beschäftigte werden genutzt, um gegenwärtige Entwicklungen ostdeutscher Wirtschaftseliten zu beschreiben. Es werden vier Analysedimensionen berücksichtigt: (1) die Reproduktion ökonomischer Eliten nach der Wende und ihre Auswirkung auf die Unternehmensführungen heute; (2) die Entwicklung 'familienkapitalistischer' Strukturen in Ostdeutschland und Prozesse der sozialen Schließung; (3) Qualifikationsprofile des Managements sowie (4) Einstellungsunterschiede zwischen ost- und westdeutschen Wirtschaftseliten. Die ostdeutschen Unternehmungsleitungen umfassen immer noch viele Personen, die in der DDR-Wirtschaft sozialisiert wurden. Aufgrund der Altersstruktur dieser ostdeutschen Eliten ist ein künftiger Generationswechsel an der Spitze von Unternehmen wahrscheinlich, dessen mögliche Folgen für Unternehmen und betriebliche Sozialordnungen diskutiert werden.
Subjects: 
Survey
managerial elites
East Germany
different attitudes
Managers
distribution
changes
Document Type: 
Article

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