Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/84030
Authors: 
Latukha, Marina
Year of Publication: 
2011
Citation: 
[Journal:] Journal for East European Management Studies [ISSN:] 0949-6181 [Publisher:] Hampp [Place:] Mering [Volume:] 16 [Year:] 2011 [Issue:] 2 [Pages:] 140-161
Abstract: 
This paper investigates the problem of retaining business school graduates after they have completed a trainee program in a company. Often when a company invests in training programs for young graduates, the company's management expects that a graduate will remain with the company for a long time. But in some cases, the trainees decide to leave. This research shows the different perceptions among the trainees and the company of motives or reasons for such a decision. The main findings also indicate a significant difference in the graduates' preferences in the countries being compared and suggest a list of motives that drive such decision making. Furthermore, managerial applications are given and the possible approaches for future discussions are suggested.
Abstract (Translated): 
Die Studie untersucht das Problem vieler Unternehmen, nach dem Ende eines hauseigenen Trainingsprogramms die Trainees zu halten. Wenn ein Unternehmen in ein Traineeprogramm für junge Absolventen investiert, erwartet es, dass die Absolventen danach für längere Zeit im Unternehmen bleiben. In manchen Fällen entscheiden sich die Trainees jedoch, das Unternehmen zu verlassen. Diese Studie zeigt die unterschiedlichen Wahrnehmungen der Trainees und der Unternehmen hinsichtlich der Motive oder Gründe für eine solche Entscheidung. Die Ergebnisse zeigen auch einen signifikanten Unterschied in den Zielen der Absolventen in unterschiedlichen Ländern. Auch wird eine Liste von Motiven erstellt, die eine solche Entscheidung befördern. Des Weiteren werden Anwendungsmöglichkeiten für die Betriebsführung und mögliche Ansätze für die weitere Diskussion aufgezeigt.
Subjects: 
Talent retention
graduates
trainee programs
Russia
Europe
Document Type: 
Article

Files in This Item:
File
Size
125.03 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.