Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/84013
Authors: 
Lukásová, Ruzena
Franková, Emilie
Surynek, Alois
Year of Publication: 
2006
Citation: 
[Journal:] Journal for East European Management Studies [ISSN:] 0949-6181 [Publisher:] Hampp [Place:] Mering [Volume:] 11 [Year:] 2006 [Issue:] 4 [Pages:] 349-371
Abstract: 
The contribution presents the results of research into organizational culture of Czech manufacturing companies. The study was carried out on a sample of respondents from top, medium and low management from 74 companies. The analysis of organizational culture was performed on the levels of values, norms and selected aspects of perceiving and behaving which are shared in the organization. The data obtained through questionnaires were processed by means of factor and cluster analyses. The research has resulted in an empirical typology presenting the typical contents of organizational culture of Czech manufacturing companies.
Abstract (Translated): 
Der Beitrag präsentiert Forschungsergebnisse über Organisationskultur in tschechischen Produktionsbetrieben. Die Studie wurde unter Vertretern der höheren, mittleren und niederen Managementebenen aus 74 Unternehmen durchgeführt. Die Analyse der Organisationskultur konzentrierte sich auf Werte, Normen und ausgewählte Aspekte von Wahrnehmung und Verhalten, die in einer Organisation geteilt werden. Die durch Frageboegen gewonnenen Daten wurden mittels Faktor- und Cluster-Analysen ausgewertet. Im Ergebnis wurde eine emirische Typologie abgeleitet, welche die typischen Inhalte der Organisationskultur in tschechischen Produktionsbetrieben widerspiegelt.
Subjects: 
Organizational culture
Empirical typology
Czech manufacturing companies
Document Type: 
Article

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