Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/82848 
Erscheinungsjahr: 
2003
Schriftenreihe/Nr.: 
Working Paper No. 2000:3
Verlag: 
Uppsala University, Department of Economics, Uppsala
Zusammenfassung: 
We formulate an efficiency wage model with on-the-job search where wages depend on turnover and employers may use information on whether the searching worker is employed or unemployed as a hiring criterion. We show theoretically that ranking by employment status affects both the level and the persistence of unemployment and numerically that these effects are substantial. More prevalent ranking in Europe compared to the US - because of more rigid wage structures etc. - could potentially help to explain the high and persistent European unemployment.
Schlagwörter: 
Efficiency wage
Turnover
On-thejob search
Persistence
Ranking
Unemployment
Unions
JEL: 
E24
J64
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
210.45 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.