Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/78344 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
1999
Schriftenreihe/Nr.: 
Diskussionsbeitrag No. 228
Verlag: 
Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Hannover
Zusammenfassung: 
Der vorliegende Beitrag begründet die Vorteilhaftigkeit von Arbeitszeitflexibilisierung bei Produktmarktunsicherheiten theoretisch über die Existenz von Arbeitszeitkonten. Das Arbeitszeitkonten Modell kombiniert dabei effizienzlohn und versicherungstheoretische Aspekte. Die Lösungen sind nachverhandlungsstabil und spot implementierbar. Unter dieser Voraussetzung sind Komplementaritäten zwischen flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen anderen personalpolitischen Maßnahmen nachweisbar: ein innerbetriebliches Informations und Kommunikationssystem, Weiterbildungsinvestitionen und Gruppenarbeit verstärken die positiven Effekte.
Schlagwörter: 
Arbeitszeitkonten
Risikoteilung
Effizienzlöhne
Beschäftigungsgarantien
Nachverhandlungsstabilität Komplementaritäten
JEL: 
D2
J4
J5
L21
L23
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
322.71 kB





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