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Erscheinungsjahr
Titel
Autor:innen
2007
The role of dismissal protection in personnel management: From the point of view of personnel managers
Schramm, Florian
;
Schlese, Michael
2007
The Singularity of the German Doctorate as a Signal for Managerial Talent: Causes, Consequences and Future Developments
Franck, Egon
;
Opitz, Christian
2007
Approaches to international industrial relations in Chinese Multinational Corporations
Shen, Jie
2007
Student relationship management in Germany: Foundations and opportunities
Hilbert, Andreas
;
Schönbrunn, Karoline
;
Schmode, Sophie
2007
Affective complementarity in service encounters
Giardini, Angelo
;
Frese, Michael
2007
The right to part-time: Practical implications from the managerial point of view
Kattenbach, Ralph
2007
Ethnocentric HRM policies in the Asia Pacific region: An explanation of Host Country resistance
Harry, Wes
;
Nakajima, Chizu
2007
German universities as state-sponsored co-operatives
Dilger, Alexander
2007
The assessment of the employment relationship by civil servants: Theoretical and empirical insights from a study in district courts in Lower Saxony
Martin, Albert
;
Falke, Marcus
;
Gade, Christian
2007
Outsourcing HR functions: Development of an explanatory approach to firms' (non-existent) demand for personnel services
Alewell, Dorothea
;
Bähring, Katrin
;
Canis, Anne
;
Hauff, Sven
;
Thommes, Kirsten
Autor:innen
2
Rowley, Chris
2
Schramm, Florian
1
Abdul-Rahman, Saaidah
1
Alewell, Dorothea
1
Behrends, Thomas
1
Blasi, Joseph R.
1
Bähring, Katrin
1
Canis, Anne
1
Carney, Stephen
1
Cho, Yung-ho
.
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Zeitschrift - Band
25
Band 18, 2007