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Erscheinungsjahr
Titel
Autor:innen
2006
Human Value Management: The influence of the contemporary developments of corporate social responsibility and social capital on HRM
Schoemaker, Michiel
;
Nijhof, André
;
Jonker, Jan
2006
Organizational justice perceptions and employee attitudes among Irish blue collar employees: An empirical test of the main and moderating roles of individualism/collectivism
Murphy, Claire
;
Ramamoorthy, Nagarajan
;
Flood, Patrick C.
;
MacCurtain, Sarah
2006
Work styles, attitudes, and productivity of scientists in the Netherlands and the United Kingdom: A comparison by gender
Woerdeman, Dara L.
;
Rodgers, Yana van der Meulen
2006
Governing explorative R&D alliances: Searching for effective strategies
Faems, Dries
;
Janssens, Maddy
;
Bouwen, René
;
Van Looy, Bart
2006
Procurement and governance management: Development of a conceptual procurement model based on different types of control
Eriksson, Per Erik
2006
Dialectical conditions: Leadership structures as productive action generators
Martin, Albert
2006
Genderdax: Top companies for women with high potentials
Domsch, Michel E.
;
Ladwig, Désirée H.
;
Pintsch, Angela
2006
Grounding trust in inter-organizational alliances: An exploration of trust evolution
Hatzakis, Tally
;
Searle, Rosalind
2006
The status of female faculty in the US: Thirty-five years with equal opportunity legislation
Loeb, Jane W.
2006
Human resource practices and organisational performance: Can the HRM-performance linkage be explained by the cooperative nehaviours of employees?
Lambooij, Mattijs
;
Sanders, Karin
;
Koster, Ferry
;
Zwiers, Marieke
Autor:innen
3
Sanders, Karin
2
Holst, Elke
2
Looise, Jan Kees
1
Adriaenssens, Liebeth
1
Bouwen, René
1
Buyens, Dirk
1
de Hoogh, Annebel H. B.
1
De Prins, Peggy
1
de Reuver, Renee
1
De Vos, Ans
.
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Zeitschrift - Band
28
Band 17, 2006