Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/76026 
Erscheinungsjahr: 
2002
Schriftenreihe/Nr.: 
Working Paper No. 32
Verlag: 
Universität Zürich, Institut für schweizerisches Bankwesen, Zürich
Zusammenfassung: 
Der Beitrag fokussiert auf das wertorientierte Management und die daran anknüpfenden Kompensationsprogramme für Manager. Unterstellt man dem Management ein den eigenen Nutzen maximierendes und möglicherweise opportunistisches Verhalten, so ist nicht auszuschliessen, dass das Management die Ziele der Aktionäre nicht vollumfänglich verfolgt. Die Arbeit zeigt, dass die Wurzeln negativer Wirkungen auf den Shareholder Value bei modernen Konzepten zur Wertmessung und Wertverteilung liegen können.
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
56.53 kB





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