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Ergebnisse 1-10 von 23.
ErscheinungsjahrTitelAutor:innen
2018Das affektive Commitment der Generation Z: Eine empirische Analyse des Bindungsbedürfnisses an Unternehmen und dessen EinflussfaktorenBrademann, Isabell; Piorr, Rüdiger; FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2017Zur Bedeutung von Nachhaltigkeit für die ökonomische AusbildungHerlyn, Estelle; FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2023Wissenstransfer innerhalb hybrider Teams: Eine PotenzialanalyseKistler, Daniel; FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2021Robotik im Anlagevermögen: Algorithmenbasiertes Handeln in der VersicherungsbrancheRumford, Max; FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2023Moderne Führungsstile und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Generation Z unter Berücksichtigung von New-Work-AspektenFeierabend, Lisa; FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2020Integration von berufsbegleitend Studierenden in die Forschung: Evaluation des digitalen Master-Forschungsforums 2020 der FOM HochschuleBehrens, Yvonne; Elsenheimer, Laura; Kantermann, Thomas; Wiesener, Marc; FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2021Let social capital (finally) be (economic) capital - Conceptualising, formalising and operationalising social capitalGodbersen, Hendrik; FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2022Coping im Kontext von Zeitmanagement und dem Konzept der Achtsamkeit - Eine qualitative Studie zu Stress am ArbeitsplatzProbst, Christiane; FOM Hochschule für Oekonomie & Management
2019Internationalisierung der FOM Forschung: Berichte aus dem Europäischen ForschungsraumFOM Hochschule für Oekonomie & Management; Heupel, Thomas; Hohoff, Christoph; Landherr, Gerrit
2022Effekte der OKR-Methode in Bezug auf Motivation, Autonomie, Kompetenzentwicklung und Transparenz bei der Verfolgung abteilungsspezifischer JahreszielePohland, Nadine; Gräf, Michael; FOM Hochschule für Oekonomie & Management