Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/71026
Authors: 
Wagner, Marcus
Year of Publication: 
2011
Citation: 
[Journal:] Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) [ISSN:] 1862-0000 [Publisher:] Rainer Hampp Verlag [Place:] Mering [Volume:] 25 [Year:] 2011 [Issue:] 2 [Pages:] 157-177
Abstract: 
The relevance of environmental activities has increased both in research and practice. Yet, there is only little systematic insight into such activities of firms, particularly regarding human resource management aspects. This study improves the empirical knowledge for the manufacturing sector, by exploring the incidence of environmental activities and by analysing the determinants of their use, particularly in terms of the incidence of environmental training activities for employees. Besides this, consequences of the incidence are analysed in terms of benefits for job satisfaction and employee retention/ recruitment.
Abstract (Translated): 
Umweltschutzaktivitäten von Unternehmen haben in Wissenschaft und Wirtschaftspraxis an Bedeutung gewonnen. Allerdings liegen bisher nur wenige systematische Befunde zu den Umweltschutzaktivitäten von Unternehmen vor, insbesondere im Hinblick auf personalwirtschaftlich relevante Aktivitäten. Der vorliegende Beitrag untersucht dies empirisch für das verarbeitende Gewerbe und trägt, indem er die Inzidenz bestimmter Aktivitäten und ihrer Determinanten analysiert, zu einem besseren Verständnis und einer Systematisierung der Befunde bei. Die Untersuchung fokussiert auf personalwirtschaftlich relevante Aktivitäten und insbesondere die Durchführung von umweltbezogenen Schulungen. Darüber hinaus werden die Wirkungen der Aktivitäten betrachtet und zwar insbesondere im Hinblick auf höhere Mitarbeiterzufriedenheit und bessere Gewinnung von Mitarbeitern beziehungsweise Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation.
Subjects: 
environmental
management
training
sustainable
HRM
JEL: 
L60
M10
M50
Persistent Identifier of the first edition: 
Document Type: 
Article

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