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Results 11-20 of 50.
Year of PublicationTitleAuthor(s)
2005Strategisches Management humaner Wissensressourcen
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 340-343
Feldhoff, Ellen
2005Gouvernementabilität: Die Produktion des regierbaren Menschen in post-disziplinären Regimen
In: volume: 19, 2005, issue: 3, p. 289-311
Weiskopf, Richard
2005Informatisierung der Personalarbeit: Bestandsaufnahme und die Frage nach einer personalökonomischen Fundierung
In: volume: 19, 2005, issue: 3, p. 273-288
zu Knyphausen-Aufseß, Dodo; Schweizer, Lars
2005Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 368-371
Hinterer, Hannes
2005Aktienoptionsprogramme: Anpassungsreaktionen und Nachverhandlungen aus vertragstheoretischer Sicht
In: volume: 19, 2005, issue: 1, p. 64-83
Risser, Dominik; Fohler, Axel G.
2005Qualifikation, Kompetenz und Personalentwicklung: Zum Einfluss von Informations- und Kommunikationstechnik auf Bankmitarbeiter
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 372-375
Graßmann, Heike
2005Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 356-360
Schmeichel, Christian
2005Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen: Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 353-356
König, Susanne
2005Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung
In: volume: 19, 2005, issue: 3, p. 252-272
Kaiser, Stephan; Müller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max J.
2005Betriebliche Determinanten formeller und informeller Weiterbildung im Vergleich
In: volume: 19, 2005, issue: 1, p. 5-24
Brussig, Martin; Leber, Ute