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Year of PublicationTitleAuthor(s)
2009Aging workforce management in the automobile industry: Defining the concept and its constituting elements
In: volume: 23, 2009, issue: 1, p. 8-27
Streb, Christoph; Voelpel, Sven; Leibold, Marius
2009Persönlichkeit und Personalforschung: Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der "Big Five"
In: volume: 23, 2009, issue: 3, p. 258-266
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel
2009Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern: Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap
In: volume: 23, 2009, issue: 3, p. 237-257
Strunk, Guido; Hermann, Anett
2009Practicing Human Resource strategy: Understanding the relational dynamcis in strategic HR work by means of a narrative approach
In: volume: 23, 2009, issue: 2, p. 125-146
Kaudela-Baum, Stephanie; Endrissat, Nada
2009Abhängige Selbständigkeit in der Versicherungswirtschaft - neue Konflikte im Spannungsfeld traditioneller Vertretungsstrukturen
In: volume: 23, 2009, issue: 1, p. 28-46
Pernicka, Susanne; Mühlberger, Ulrike
2009Editorial
In: volume: 23, 2009, issue: 3, p. 193-194
Nienhüser, Werner; Ridder, Hans-Gerd
2009The benefits of discourse analysis for Human Resource Management
In: volume: 23, 2009, issue: 2, p. 147-165
Hormuth, Julia
2009Career paths of German business administration academics
In: volume: 23, 2009, issue: 3, p. 219-236
Röbken, Heinke
2009Rationalität betrieblicher Gesundheitsförderung in der Unternehmenskommunikation: Eine Analyse von Begründungen für Gesundheitsförderungsprogramme in Österreich
In: volume: 23, 2009, issue: 1, p. 47-64
Brandl, Julia; Kugler, Alexandra
2009Introduction to the special issue: Qualitative methods in research on Human Resource Management
In: volume: 23, 2009, issue: 2, p. 93-106
Ridder, Hans-Gerd; Hoon, Christina