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Year of Publication	Title	Author(s)
2005	Lerneffizienz mit E-Learning In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 385-388	Müller, Matthias
2005	Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen: Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 353-356	König, Susanne
2005	Kompetenz-Management: Eine kritisch-rationale Analyse In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 364-367	Habich, Jörg
2005	Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 392-395	Werner, Matthias
2005	Freiwillige Leistungen als Objekte betrieblicher Anreizgestaltung und ihre Integration in die Personal- und Produktionsplanung In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 442-445	Meyer, Stefan
2005	Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 356-360	Schmeichel, Christian
2005	Outsourcing von Personalfunktionen: Eine (erneute) Bestandsaufnahme In: volume: 19, 2005, issue: 1, p. 25-44	Schweizer, Lars; zu Knyphausen-Aufseß, Dodo; Ulscht, Carmen
2005	Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement: Eine vergleichende institutionalistische Perspektive In: volume: 19, 2005, issue: 2, p. 181-202	Tempel, Anne; Wächter, Hartmut; Walgenbach, Peter
2005	Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 376-377	Henke, Christina
2005	Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung In: volume: 19, 2005, issue: 4, p. 343-346	Griesbeck, Stefanie