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Results 1-10 of 32.
Year of PublicationTitleAuthor(s)
2007Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
In: volume: 21, 2007, issue: 2, p. 118-137
Götz, Klaus; Bleher, Nadine
2007Human capital measurement, ambiguity, and opportunism: Actors between menace and opportunity
In: volume: 21, 2007, issue: 3, p. 252-273
Pietsch, Gotthard
2007Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
In: volume: 21, 2007, issue: 1, p. 5-21
Höft, Stefan; Hell, Benedikt
2007Eine ökonomische Analyse von Performance-Feedback - theoretische Implikationen und experimentelle Evidenz
In: volume: 21, 2007, issue: 2, p. 96-117
Mohnen, Alwine; Pokorny, Kathrin
2007Calculating human capital: The market based valuation of the human resource
In: volume: 21, 2007, issue: 3, p. 206-231
Bechtel, Roman
2007Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht - ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens
In: volume: 21, 2007, issue: 1, p. 42-59
Festing, Marion; Okech, Jana
2007Leistungsorientierte Vergütung in Nonprofit-Organisationen? Weiterführende Diskussion des Artikels von Brandl et al. zur Entwicklungsdynamik von Vergütungssystemen in Nonprofit-Organisationen.
In: volume: 21, 2007, issue: 1, p. 62-69
Jäger, Urs; Beyes, Timon
2007Führung und Führungskräfte
In: volume: 21, 2007, issue: 4, p. 454-465
Eichenber, Timm; Leilich, Catharina; Ruppel, Michael K.; Xu, Jiyuan
2007Personalplanung, Instrumente, Informationsgrundlagen
In: volume: 21, 2007, issue: 4, p. 496-505
Gebele-Ruhland, Michaela; Müller-Nuspl, Carmen; Schroll, Alexandra
2007Unternehmensführung, Management und Innovation
In: volume: 21, 2007, issue: 4, p. 466-473
Gretzinger, Susanne; Litz, Stefan