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Results 21-30 of 244.
Year of PublicationTitleAuthor(s)
2007The theory of real options as theoretical foundation for the assessment of human capital in organizationsWelpe, Isabell; Lutz, Stephan; Barthel, Erich
2011Securely attached, strongly committed? On the influence of attachment orientations on organizational commitmentSchusterschitz, Claudia; Geser, Willi; Nöhammer, Elisabeth; Stummer, Harald
2008Ideen kann man nicht wie Kirschen vom Baum pflücken - eine politikorientierte Analyse des Betrieblichen Vorschlagswesens mit FallbeispielOrtlieb, Renate; Stein, Stephanie
2005Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische BetrachtungSchmeichel, Christian
2010Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen?Kranz, Olaf; Steger, Thomas
2009From HRM to employment rules and lifestyles: Theory development trough qualitative case study research into the creative industriesHaunschild, Axel; Eikhof, Doris Ruth
2012Like father(s), like son(s): Does the relation between advisor and student productivity persist on group level?Breuninger, Susanne; Pull, Kerstin; Pferdmenges, Birgit
2010Personalforschung an Hochschulen, Teil 3Ruban, Arne; Tuor, Simone N.; Zimmermann, Stefan
2011Evaluation of a long-term transformational leadership development programAbrell, Carolin; Rowold, Jens; Weibler, Jürgen; Moenninghoff, Martina
2007Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer WeltgesellschaftGötz, Klaus; Bleher, Nadine