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Ergebnisse 11-20 von 32.
ErscheinungsjahrTitelAutor:innen
2007Internationales Personalmanagement
In: Band: 21, 2007, Heft: 4, S. 506-512
Chalupa, Martina; Mackalet, Tanja; Puck, Jonas F.
2007Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht - ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens
In: Band: 21, 2007, Heft: 1, S. 42-59
Festing, Marion; Okech, Jana
2007Personal und Arbeitsmarkt: Auswahl, Bindung, Trennung, Strukturen
In: Band: 21, 2007, Heft: 4, S. 373-386
Führing, Meik; Machalet, Tanja; Petkovic, Mladen; Prezewowsky, Michel
2007Besondere Beschäftigungsgruppen
In: Band: 21, 2007, Heft: 4, S. 478-495
Baumüller, Martin; Doppler, Doris; Floeter-van Wijk, Sonja; Karjalainen, Helena; Köppel, Petra; Zeiß, Caroline
2007Unternehmensführung, Management und Innovation
In: Band: 21, 2007, Heft: 4, S. 466-473
Gretzinger, Susanne; Litz, Stefan
2007Personalmanagement allgemein: Strategisches Personalmanagement. Steuerung der Personalarbeit
In: Band: 21, 2007, Heft: 4, S. 359-372
Faller, Markus; Langner, Matthias; Lucht, Thomas; Raiéc, Tomo
2007ZfP-Diskurs: Diversity Management
In: Band: 21, 2007, Heft: 2, S. 168-169
Weibler, Jürgen
2007Calculating human capital: The market based valuation of the human resource
In: Band: 21, 2007, Heft: 3, S. 206-231
Bechtel, Roman
2007Editorial: Wofür unser Begutachtungsprozess gut ist
In: Band: 21, 2007, Heft: 2, S. 91-91
Scholz, Christian Scholz
2007Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive
In: Band: 21, 2007, Heft: 1, S. 22-41
Lederle, Sabine