Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.

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2015 Images of organizations in various discursive fields: A correspondence analysis of metaphors in company reportsWolfslast, Martin
2014 Anforderungen an Spitzenführungskräfte: Retrospektive und Perspektive. Replikation einer empirischen UntersuchungMatiaske, Wenzel; Holtmann, Doris; Fietze, Simon
2014 Arbeitsbedingungen in Jobcentern: Gemeinsame Einrichtungen nach § 44b SGB II Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld, psychischer Belastung und ArbeitszufriedenheitOlejniczak, Michael; Salmon, Dirk; Matiaske, Wenzel; Fietze, Simon
2014 Flexibilität durch Verfügbarkeit: Abrufarbeit in DeutschlandFietze, Simon; Matiaske, Wenzel; Schult, Mandy; Tobsch, Verena
2013 Person-Organization Fit und Commitment unter Einfluss der Persönlichkeitsdimensionen: Ergebnisse eines Lehrprojekts an der Universität HamburgFreude, Manuel; Horn, Caroline; Matischik, Jan-Philip; Sinner, Evgenia; Fietze, Simon
2012 Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYSFietze, Simon; Holtmann, Doris; Matiaske, Wenzel
2012 Gullivers Fesseln - Corporate Social Responsibility als NormbildungGröneweg, Christine; Matiaske, Wenzel
2011 Hartz IV als DienstleistungOlejniczak, Michael
2011 Arbeit im Kontext des SGB II: Personalwirtschaftliche Aspekte des neuen SteuerungsmodellsOlejniczak, Michael
2011 Der Arbeitskraftunternehmer: Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit im JD-R ModellFritz, Mareike; Issa, Nisreen; Müller, Gesa; Tuchtfeldt, Shirley; Fietze, Simon; Kattenbach, Ralph
2009 Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens: Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-RollenverhaltenWeller, Ingo; Matiaske, Wenzel
2009 Podcast in der Lehre: Bericht über den Einsatz an der Helmut-Schmidt-UniversitätFietze, Simon; Matiaske, Wenzel
2009 Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel
2009 Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen BefragungMatiaske, Wenzel; Tobsch, Verena; Fietze, Simon
2008 Managing organizational change: Application of the Biomatrix theory to the transformation of a non-profit organizationWigger, Anke
2004 Personalpolitik an Hochschulen: Eine Studie anhand der Hamburger Universität für Wirtschaft und PolitikSchramm, Florian; Zeitlhöfler, Ingrid
2004 Implikationen der Tarifverträge zur Leiharbeit für die Tarif- und Beschäftigungsbedingungen im Gebäudereiniger-HandwerkSchlese, Michael; Schramm, Florian
2004 Ein Markenzeichen für die Universität: Wie kann die Identität der Universität in einem Bild verdichtet werden?Bekmeier-Feuerhahn, Sigrid; Eichenlaub, Angelika
2004 Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung: Eine Analyse des Sozioökonomischen PanelsSchlese, Michael; Schramm, Florian
2003 Personalmanagement, Mitarbeiterverhalten und Kundenzufriedenheit im Dienstleistungskontakt: Eine empirische AnalyseErbel, Christiane
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