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dc.contributor.authorPeichl, Andreasen
dc.contributor.authorSchneider, Hilmaren
dc.contributor.authorHirsch, Borisen
dc.contributor.authorSchlicht, Ekkeharten
dc.contributor.authorSchettkat, Ronalden
dc.contributor.authorBosch, Gerharden
dc.date.accessioned2012-11-19T16:24:27Z-
dc.date.available2012-11-19T16:24:27Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citation|aWirtschaftsdienst|c1613-978X|v90|h4|nSpringer|lHeidelberg|y2010|p215-234en
dc.identifier.pidoi:10.1007/s10273-010-1061-1en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/66455-
dc.description.abstractDie aktuelle Diskussion über zu hohe Managergehälter am oberen und zu niedrige Löhne am unteren Ende der Gehaltsskala führt zu den Grundregeln der Lohnbildung. In der ökonomischen Theorie stehen dabei vor allem individuelle Produktivitätsunterschiede als Ursache von Lohnunterschieden im Vordergrund. Wenig wie einige Ökonomen finden zu wenig wird dabei auf die Machtstrukturen auf dem Arbeitsmarkt geachtet.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aSpringer |cHeidelbergen
dc.subject.ddc330en
dc.titleNach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen vergütet?-
dc.typeArticleen
dc.identifier.ppn72868165Xen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
econstor.documentversionPublished Versionen
econstor.citation.journaltitleWirtschaftsdiensten
econstor.citation.issn1613-978Xen
econstor.citation.volume90en
econstor.citation.issue4en
econstor.citation.publisherSpringeren
econstor.citation.publisherplaceHeidelbergen
econstor.citation.year2010en
econstor.citation.startpage215en
econstor.citation.endpage234en

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