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dc.contributor.authorMartin, Alberten
dc.contributor.authorBartscher-Finzer, Susanneen
dc.date.accessioned2012-08-03-
dc.date.accessioned2012-08-13T10:44:58Z-
dc.date.available2012-08-13T10:44:58Z-
dc.date.issued2011en
dc.identifier.piurn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146345en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60431-
dc.description.abstractDer vorliegende Bericht informiert über die Ergebnisse einer empirischen Studie zur Personalarbeit in wissenschaftlichen Buchverlagen. Als Grundlage der Erhebung dienten verschiedene theoretische Konzepte, die sich mit der Frage befassen, welche Grundmuster das Personalgeschehen von Unternehmen prägen. Das primäre Ziel unserer Studie bestand entsprechend darin, zu erkunden, inwieweit es gelingen kann - mit Hilfe einer Unternehmensbefragung - etwas über diese Grundmuster zu erfahren. Das Ergebnis stimmt zuversichtlich. Die theoretische Fundierung unserer Umfrage erwies sich als sehr tragfähig und empfiehlt sich für weiterführende und branchenübergreifende Vergleichsstudien. Leider war es uns an dieser Stelle noch nicht möglich, eine großzahlige Erhebung durchzuführen, die Datenbasis, auf der unsere Ergebnisse beruhen, ist mit 12 Unternehmen denn auch einigermaßen schmal. Angesichts unserer Zielsetzung ist dies aber nur bedingt ein Mangel. Inhaltlich zeigt sich, dass die Personalpolitik der Verlage im Großen und Ganzen einem Schema folgt, das sich aus den branchentypischen Anforderungen ableitet. Andererseits findet man aber auch verlagsspezifische Akzentuierungen. In manchen Verlagen dominiert eher eine gemeinschaftliche Orientierung (in ihren jeweiligen Varianten), in anderen werden die leistungs- und managementorientierten Aspekte der Personalarbeit stärker betont.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aLeuphana Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |cLüneburgen
dc.relation.ispartofseries|aSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung |x39en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwWissenschaften
dc.subject.stwVerlagswesenen
dc.subject.stwPersonalmanagementen
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.subject.stwOrganisationstheorieen
dc.titlePersonalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage-
dc.typeResearch Reporten
dc.identifier.ppn661516008en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:39-

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