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2019Zeitliche Verlaufsformen von Entscheidungsprozessen in Organisationen: Ein Simulationsmodell der ProblemzuwendungMartin, Albert
2012Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von BuchverlegernMartin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
2015Bad Practices in deutschen Unternehmen: Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger MoralMartin, Albert; Hollborn, Mona; Jochims, Thorsten; Rogée, André; Saggau, Charlott; Wüst, Sebastian
2012Mechanismen der Veränderung von OrganisationenMartin, Albert
2013Dimensionen des Sozialverhaltens: Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen FähigkeitenMartin, Albert; Falke, Marcus
2013Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg: Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-TheorieMartin, Albert; Kabst, Rüdiger
2019Personalpolitische Orientierungen: Ergebnisse einer UnternehmensbefragungMartin, Albert
2013Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und ArbeitnehmerMartin, Albert
2011Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer UmfrageMartin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
2011Organisationaler Wandel in Buchverlagen: Ergebnisse von FallstudienMartin, Albert; Bekmeier-Feuerhahn, Sigrid; Jochims, Thorsten; Weisenfeld, Ursula