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dc.contributor.authorWotschack, Philipen_US
dc.contributor.authorScheier, Franziskaen_US
dc.contributor.authorSchulte-Braucks, Philippen_US
dc.contributor.authorSolga, Heikeen_US
dc.date.accessioned2012-05-02en_US
dc.date.accessioned2012-07-24T10:45:13Z-
dc.date.available2012-07-24T10:45:13Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60018-
dc.description.abstractDie betriebliche Arbeitszeitgestaltung lässt oft zu wenig Zeit für die Weiterbildung der Beschäftigten. Vorreiterbetriebe zeigen, wie Zeit für Weiterbildung, Familie und Pflege bereitgestellt werden kann. Innovative Arbeitszeitmodelle sind die Ausnahme. Arbeitszeitpolitik braucht ein neues Leitbild.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisher|aWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) |cBerlinen_US
dc.relation.ispartofseries|aWZBrief Arbeit |x11en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.stwBetriebliches Bildungsmanagementen_US
dc.subject.stwArbeitszeitgestaltungen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleBeruf und Bildung vereinbaren: Neue Arbeitszeitmodelle gegen den Fachkräftemangelen_US
dc.typeResearch Reporten_US
dc.identifier.ppn715045032en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:wzbrar:11-

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