Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/10419/60014
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Oppen, Maria | en |
dc.date.accessioned | 2012-05-02 | - |
dc.date.accessioned | 2012-07-24T10:45:08Z | - |
dc.date.available | 2012-07-24T10:45:08Z | - |
dc.date.issued | 2011 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10419/60014 | - |
dc.description.abstract | Die Reorganisation öffentlicher Dienste und die Schaffung von mehr Wettbewerb zwischen Dienstleistern haben erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigten und ihre Arbeit. Einige Mitarbeiter profitieren durch mehr berufliche Spielräume; bei anderen wirken sich die neuen Beschäftigungsbedingungen negativ aus. Die Ansprüche der Beschäftigten an gesellschaftlich nützliche Arbeit zu fairen Konditionen spielen bei manchen Reorganisationsvorhaben keine Rolle. | en |
dc.language.iso | ger | en |
dc.publisher | |aWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) |cBerlin | en |
dc.relation.ispartofseries | |aWZBrief Arbeit |x10 | en |
dc.subject.ddc | 330 | en |
dc.title | Dienstleistungsarbeit unter öffentlich-privater Regie: Größere Chancen und mehr Risiken | - |
dc.type | Research Report | en |
dc.identifier.ppn | 715044540 | en |
dc.rights | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | en |
dc.identifier.repec | RePEc:zbw:wzbrar:10 | en |
Files in This Item:
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.