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dc.contributor.authorWeinert, Stephanen
dc.date.accessioned2012-05-16-
dc.date.accessioned2012-06-19T12:13:16Z-
dc.date.available2012-06-19T12:13:16Z-
dc.date.issued2012en
dc.identifier.piurn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/59049-
dc.description.abstractDiversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstandsdiversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aFachhochschule Düsseldorf, Fachbereich Wirtschaft |cDüsseldorfen
dc.relation.ispartofseries|aDüsseldorf Working Papers in Applied Management and Economics |x20en
dc.subject.ddc650en
dc.subject.keywordDiversityen
dc.subject.keywordDiversity Managementen
dc.subject.keywordLeadership Diversityen
dc.subject.keywordFührungen
dc.subject.keywordDiversityen
dc.subject.keywordDiversity Managementen
dc.subject.keywordLeadership Diversityen
dc.subject.keywordLeadershipen
dc.titleDiversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeiten
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn715813897en
dc.description.abstracttransDiversity becomes increasingly important for German companies. Accordingly, the topic stands out prominently in company communications. If diversity has such a high importance it will be assumed that diversity should exist particularly on executive board level. After all, this body leads companies' employees by example. Multiple diversity criteria were applied to investigate the diversity of the DAX30 executive board members. The results of this study and their implications are presented in this article.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:ddf:wpaper:20en

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