Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/58946 
Erscheinungsjahr: 
2011
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 6153
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
The standard correspondence testing experiment does not identify whether employer prejudice drives discriminatory behavior when hiring. This article proposes a new methodology using geographic variation to explore the link between employer attitudes toward ethnic minorities and the ethnic difference in callbacks for a job interview. Using already existing Swedish data we find that a randomly selected employer is more likely to discriminate against a minority job applicant in regions where the average employer has more negative attitudes.
Schlagwörter: 
field experiments on hiring
employer discrimination
negative attitudes
regional variation
JEL: 
J64
J71
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

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Größe
153.16 kB





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