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dc.contributor.authorStefan Schnecken
dc.date.accessioned2012-05-16T11:01:59Z-
dc.date.available2012-05-16T11:01:59Z-
dc.date.issued2012-05-16T11:01:59Z-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/57929-
dc.description.abstractThis research note presents cross-country evidence that job satisfaction is higher for self-employed than for employees. The examination, however, does not stop at this point and examines the reasons why this is the case. Using data on 25 European countries, we can show that individuals seem to derive utility from the way outcomes are achieved. In other words, our results are in line with procedural utility theory (Benz and Frey, 2004, 2008).en
dc.language.isoengen
dc.publisher|aZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft |cKiel und Hamburgen
dc.subject.jelJ81en
dc.subject.jelL22en
dc.subject.jelL29en
dc.subject.jelM54en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordSelf-employmenten
dc.subject.keywordjob satisfactionen
dc.subject.keywordprocedural utilityen
dc.subject.stwSelbstständigeen
dc.subject.stwZufriedenheiten
dc.titleRevisiting Procedural Utility: Evidence from European Survey Data-
dc.typePreprinten
dc.identifier.ppn716348446en
dc.description.abstracttransDieser Beitrag zeigt, dass die Zufriedenheit mit dem Beruf bei Selbstständigen größer ist als bei abhängig Beschäftigten. Die Analyse bezieht sich auch auf die Gründe für diese Beobachtung. Es werden Daten aus 25 europäischen Ländern herangezogen mit denen gezeigt wird, dass Personen nicht nur Nutzen aus den Resultaten ihrer Arbeit erzielen, sondern auch aus der Bewältigung der Ziele. Dieses Ergebnis stimmt mit der 'procedural utility' Theorie (Benz und Frey, 2004, 2008) überein.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:esprep:57929en

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