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dc.contributor.authorDankwart, Saskiaen
dc.contributor.authorDavid, Alexandraen
dc.date.accessioned2012-04-17-
dc.date.accessioned2012-04-18T13:44:45Z-
dc.date.available2012-04-18T13:44:45Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/57240-
dc.description.abstractDer Fachkräftemangel ist bislang ein sektoral- und regionalspezifisches Problem. Obwohl kleine und mittelständische Unternehmen aufgrund geringerer Ressourcen vom Fachkräftemangel besonders betroffen sind, melden mittlerweile auch Großunternehmen ungedeckten Bedarf. Im Rahmen diverser Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel werden zunächst Fachkräfte auf regionaler Ebene mobilisiert. Reichen diese Maßnahmen nicht aus, muss auf die überregionale Fachkräfterekrutierung zusätzlich zurückgegriffen werden. Rückkehr-Migranten sind dabei eine wichtige, aber oft noch vernachlässigte Quelle der Fachkräftegewinnung. Als Rekrutierungskanäle für Fachkräfte sind insbesondere regionale und überregionale Netzwerke zu nennen.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aInstitut Arbeit und Technik (IAT) |cGelsenkirchenen
dc.relation.ispartofseries|aForschung Aktuell |x09/2011en
dc.subject.ddc330en
dc.titleDie Rolle von Netzwerken bei der Sicherung und Gewinnung von Fachkräften-
dc.typeResearch Reporten
dc.identifier.ppn69017893Xen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:iatfor:092011en

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