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dc.contributor.authorAndresen, Sünneen
dc.contributor.authorOppen, Mariaen
dc.contributor.authorSimon, Dagmaren
dc.date.accessioned2012-04-02T15:57:35Z-
dc.date.available2012-04-02T15:57:35Z-
dc.date.issued1999-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/56475-
dc.description.abstractAusgangspunkt dieses Forschungsdesigns bildet die marginale Integration von Frauen in den wissenschaftlichen Produktionsprozeß und die begrenzten Erfolge von Frauenförderungsmaßnahmen einerseits sowie der sich abzeichnende Strukturwandel im deutschen Wissenschaftssystem mit veränderten Anforderungen an ein Humanressourcenmanagement andererseits. Untersucht werden soll, inwieweit Arbeitsstrukturierungen und Anforderungsmuster in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen an den Fähigkeiten und Interessen der beschäftigten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler anknüpfen bzw. inwieweit sich aus möglichen Inkompatibilitäten geschlechtsspezifisch differente berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabechancen ergeben. Konzeptionell wird von der wechselseitigen Verschränkung von Subjektpotentialen der im Wissenschaftssystem Tätigen (Arbeitskraftpotentiale) und den Strukturen, Prozessen und Normen betriebsförmig gestalteter Forschung (Arbeitssysteme) unter je spezifischen organisationalen Rahmenbedingungen (institutionelle Kontexte) ausgegangen. Im Zentrum der Fallstudien stehen die formalen und informalen Aushandlungsprozesse, in deren Rahmen die Parameter von Arbeit und Leistung ebenso wie von personalen Entwicklungschancen definiert und redefiniert werden.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) |cBerlinen
dc.relation.ispartofseries|aWZB Discussion Paper |xP 99-601en
dc.subject.ddc300en
dc.subject.stwÖffentliche Forschungen
dc.subject.stwErwerbsverlaufen
dc.subject.stwGeschlechten
dc.subject.stwArbeitsorganisationen
dc.subject.stwFrauenpolitiken
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleKarrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb: Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Aushandlungsprozessen in Organisationen. Forschungsdesign-
dc.typeWorking Paperen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:wzbpre:P99601en
dc.identifier.printppn301527849en

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