Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: http://hdl.handle.net/10419/55082
Autor:innen: 
Conrads, Julian
Irlenbusch, Bernd
Rilke, Rainer Michael
Walkowitz, Gari
Datum: 
2011
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 5968
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
We investigate the influence of two widespread compensation schemes, individual piece-rates and team incentives, on participants' inclination to lie, by adapting the experimental setup of Fischbacher and Heusi (2008). Lying turns out to be more pronounced under team incentives than under individual piece-rates, which highlights a so far fairly neglected feature of these compensation schemes.
Schlagwörter: 
compensation schemes
lying
team
experiment
JEL: 
C91
C92
M52
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

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Größe
328.3 kB





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