Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/54779
Authors: 
Fritz, Wolfgang
Graf, Andrea
Hentze, Joachim
Möllenberg, Antje
Year of Publication: 
2003
Series/Report no.: 
Arbeitspapier // Technische Universität Braunschweig, Institut für Marketing 03/03
Abstract: 
Interkulturell kopetentes Personal ist für den Erfolg von Unternehmen auf Auslandsmärkten zunehmend von Bedeutung. Aus diesem Grund nimmt sich die betriebswirtschaftliche Forschung seit wenigen Jahren des Themas der interkulturellen Kompetenz auch empirisch verstärkt an. Ein aus den USA stammendes und dort empirisch validiertes Modell der interkulturellen Sensibilität, das Chen/Starosta-Modell, wird in der vorliegenden Studie einer empirischen Replikation unterzogen, nachdem ein früherer Versuch, dieses Modell in Deutschland zu reproduzieren, weitgehend erfolgreich war. Die erneute Replikation des Modells anhand deutscher und amerikanischer Daten scheitert jedoch, wodurch erhebliche Zweifel an der interkulturellen Gültigkeit des Chen/Starosta-Modells entstehen, denen in künftigen Studien eingehender nachgegangen werden sollte.
ISBN: 
3933628490
Document Type: 
Working Paper

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