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dc.contributor.authorDilger, Alexanderen
dc.date.accessioned2011-12-01-
dc.date.accessioned2011-12-13T14:53:31Z-
dc.date.available2011-12-13T14:53:31Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/52726-
dc.description.abstractPromotionsstellen und -gelegenheiten weisen einige Besonderheiten auf, insbesondere die Möglichkeit zur Promotion. Doch auch bei den universitären Stellenanbietern und -ausschreibungen gibt es Eigenarten, deren Kenntnis wichtig ist, um sich für oder gegebenenfalls auch gegen entsprechende Bewerbungen entscheiden und diese optimal gestalten zu können.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aWestfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik |cMünsteren
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik |x11/2011en
dc.subject.jelA11en
dc.subject.jelA29en
dc.subject.jelI23en
dc.subject.jelJ24en
dc.subject.jelJ45en
dc.subject.jelM51en
dc.subject.jelK31en
dc.subject.jelD30en
dc.subject.jelD73en
dc.subject.jelC78en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwAkademikeren
dc.subject.stwAbsolventenen
dc.subject.stwBerufseinstiegen
dc.subject.stwArbeitsucheen
dc.subject.stwPersonalauswahlen
dc.titleBesonderheiten der Bewerbung um Promotionsstellen und -gelegenheiten-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn675915511en
dc.description.abstracttransAcademic positions and unpaid opportunities for doctoral students have some peculiarities, especially the possibility to receive a doctorate. Moreover the potential employers and job postings at universities have special features. To know them is important for a meaningful decision for or against applications for such positions and opportunities and also for the optimal composition of these applications.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:umiodp:112011en

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