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Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin
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Erscheinungsjahr
Titel
Autor:innen
2020
More women on supervisory boards: Increasing indications that the effect of the gender quota extends to executive boards
Kirsch, Anja
;
Wrohlich, Katharina
2020
Mehr Frauen in Aufsichtsräten: Hinweise für Strahlkraft der Geschlechterquote auf Vorstände verdichten sich
Kirsch, Anja
;
Wrohlich, Katharina
2023
Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen: Durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2020
"Aufbrechen von Stereotypen kann Gender Pay Gap reduzieren"
Wrohlich, Katharina
;
Wittenberg, Erich
2023
Gender Pay Gap und Gender Care Gap steigen bis zur Mitte des Lebens stark an
Schäper, Clara
;
Schrenker, Annekatrin
;
Wrohlich, Katharina
2022
Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2022
Gender Pay Gap ist in den letzten 30 Jahren fast nur bei Jüngeren gesunken
Schrenker, Annekatrin
;
Wrohlich, Katharina
2023
Grundsatzurteil zu "gleicher Lohn für gleiche Arbeit": Wichtiges Signal zum Equal Pay Day!
Wrohlich, Katharina
2020
Mothers in Eastern and Western Germany: Employment rates and attitudes are converging, full-time employment is not
Barth, Denise
;
Jessen, Jonas
;
Spieß, C. Katharina
;
Wrohlich, Katharina
2020
Corona-Krise erschwert Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem für Mütter: Erwerbstätige Eltern sollten entlastet werden
Müller, Kai-Uwe
;
Samtleben, Claire
;
Schmieder, Julia
;
Wrohlich, Katharina
Autor:innen
27
Kirsch, Anja
18
Sondergeld, Virginia
6
Jessen, Jonas
6
Wittenberg, Erich
5
Schmieder, Julia
4
Bach, Stefan
4
Thompson, Philipp Alexander
3
Barth, Denise
3
Schrenker, Annekatrin
3
Schäper, Clara
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Erscheinungsjahr
7
2024
12
2023
10
2022
12
2021
22
2020