Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/48610 
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorAckermann, Karl-Friedrichen
dc.date.accessioned2011-07-25T16:07:36Z-
dc.date.available2011-07-25T16:07:36Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citation|aPersonalwirtschaft|v35|h12|nWolters Kluwer Deutschland|lKöln|y2008|p31-33en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/48610-
dc.description.abstractDie Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche Steuerung der Zielvereinbarungen sowie deren Standardziele, den Prozess der Zielvereinbarung und schließlich die Kontrolle der Zielerreichung. Kritisch beleuchtet werden abschließend die wahrgenommenen Schwachstellen derzeitiger Zielvereinbarungen in der Unternehmenspraxis.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aWolters Kluwer Deutschland |cKölnen
dc.subject.jelM5en
dc.subject.ddc650en
dc.subject.keywordZielvereinbarungenen
dc.subject.keywordPersonalführungen
dc.subject.keywordMbOen
dc.subject.stwPerformance Measurementen
dc.subject.stwPersonalcontrollingen
dc.subject.stwPersonalführungen
dc.titleRenaissance einer Altbekannten-
dc.typeArticleen
dc.identifier.ppn678724652en
dc.identifier.urlhttp://archiv.personalwirtschaft.de/wkd_pw/cms/website.php?id=/de/index/jahrgang2008/personalwirtschaft122008.htmen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:espost:48610en
econstor.documentversionPublished Version-
econstor.citation.journaltitlePersonalwirtschaften
econstor.citation.volume35en
econstor.citation.issue12en
econstor.citation.publisherWolters Kluwer Deutschlanden
econstor.citation.publisherplaceKölnen
econstor.citation.year2008en
econstor.citation.startpage31en
econstor.citation.endpage33en

Files in This Item:
File
Size





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.